CV, portafolio y proof of work: qué responde cada uno
Una comparación para usar cada fuente en lo que hace bien y evitar conclusiones que no puede sostener.
El CV resume trayectoria, el portafolio presenta una selección de resultados y el proof of work explica cómo se realizó un trabajo relevante. Se complementan: ninguno debería tratarse como sustituto completo de los demás.
Esta guía te ayuda a
- Elegir la fuente correcta para cada pregunta
- Evitar pedirle al CV que demuestre ejecución
- Evitar tratar una muestra de trabajo como historial completo
CV: contexto de trayectoria
Es útil para fechas, roles, formación y una vista general. La mayor parte de su contenido es declarativa y necesita conversación o validación cuando un criterio es decisivo.
Portafolio: selección y presentación
Muestra resultados elegidos por la persona. Puede ayudar a entender calidad visual, alcance o variedad, pero no siempre explica contribución, restricciones o decisiones.
Proof of work: proceso contextualizado
Conecta un problema con acciones, decisiones, validaciones y resultados. Su fuerza está en la relevancia para el trabajo objetivo, no en cubrir toda la carrera.
La combinación más útil
Usa el CV para orientarte, el portafolio para explorar resultados y el proof of work para preparar preguntas sobre ejecución. La entrevista sigue siendo el lugar para validar autoría, profundidad y contexto.
Qué puedes usar y qué no publicamos
Puedes usar esta guía para formar criterio, preparar entrevistas y citar definiciones. No describe cómo WorkerSignal calcula compatibilidad, extrae señales o protege el sistema contra manipulación.
Preguntas frecuentes
Lo importante, sin convertirlo en una caja negra.
¿Proof of work reemplaza el CV?
No necesariamente. Puede reducir la dependencia de palabras clave, pero el CV todavía aporta contexto de trayectoria.
¿Un portafolio es evidencia demostrada?
Puede contenerla, pero hace falta contexto suficiente para atribuir contribución, decisiones y resultados.