Cuentas con una razón para contactar
Prioriza empresas por vacantes, roles, geografía y recencia de contratación, no por listas genéricas.
Inteligencia comercial para staffing y recruiting
Más cuentas. Más placements. Menos trabajo manual.
Encontramos empresas que contratan y candidatos que puedes presentar. Recibes la cuenta, la shortlist y una razón clara para iniciar la conversación.
Tu equipo conserva la relación, la calibración, la negociación y el cierre.
Ejemplo de entrega para cliente
Fintech con demanda activa
Senior Backend Engineer
Shortlist priorizada para una vacante publicada
Evidencia trazable
81%Preparación de entrega
Intención de contratación86%
Cobertura de talento82%
Evidencia presentable74%
De la vacante al cliente
Más capacidad comercial y de delivery por cada recruiter.
No vendemos listas. Te damos cuentas activas y candidatos que tu cliente puede evaluar.
Shortlists ligadas a una necesidad
Relaciona cada vacante con talento utilizable sin reconstruir todos los perfiles desde cero.
Argumentos que el cliente entiende
Presenta evidencia, brechas y puntos de validación en vez de enviar otra lista de nombres.
Menos preparación repetida
Reutiliza la investigación, el matching y el formato de entrega mientras tu equipo conversa y cierra.
La unidad comercial
Vacante activa + candidato que encaja = conversación relevante.
Una vacante abierta te dice quién necesita contratar. WorkerSignal prepara una respuesta concreta.
Demanda
Empresa, vacante, roles, ubicación, recencia y señales públicas de contratación.
Talento
Candidatos relacionados con la necesidad, evidencia visible, brechas y datos que todavía deben validarse.
Siguiente paso
Cuenta priorizada, candidatos para presentar y una razón para iniciar la conversación.
De la señal al siguiente paso
De una vacante activa a una entrega lista para presentar.
WorkerSignal busca, compara y resume. Tu equipo decide dónde invertir su tiempo.
Detecta la demanda
Identifica empresas, vacantes, geografías y recencia para priorizar dónde investigar ahora.
Relaciona el talento
Cruza la necesidad con candidatos disponibles y evidencia relevante para ese trabajo específico.
Prepara la entrega
Organiza la shortlist, el porqué, las brechas y las preguntas en un roster listo para revisar con el cliente.
Abre la conversación
Ventas y recruiting usan el contexto para contactar, presentar y avanzar hacia entrevista o cierre.
Una entrega lista para cliente
Cada candidato llega con el porqué y con lo que todavía falta validar.
El roster muestra por qué cada candidato encaja y qué debes confirmar antes de presentarlo.
Fintech con demanda activa
Senior Backend Engineer
Intención de contratación86%
Cobertura de talento82%
Evidencia presentable74%
La prioridad combina demanda reciente, ajuste a la vacante y evidencia presentable. Los datos faltantes permanecen visibles.
Trazabilidad para el cliente
La entrega separa evidencia pública o autorizada, datos declarados y puntos pendientes.
Por qué presentarlo
- Trabajo relacionado con el problema de la vacante
- Decisiones y herramientas observables
- Resultados que el cliente puede profundizar
Datos por confirmar
- Requisitos obligatorios sin evidencia suficiente
- Ubicación, disponibilidad o compensación declarada
Riesgos de la presentación
- Transferencia de experiencia a un contexto distinto
- Autoría o profundidad todavía no verificadas
Siguiente validación
- ¿Qué decisión produjo el resultado más importante?
- ¿Qué requisito debe confirmar recruiter antes de presentarlo?
Evidencia con autorización
El CV declara experiencia. La señal explica cómo se hizo el trabajo.
Con permiso del candidato, Codex o Claude resume cómo resolvió problemas y qué resultados obtuvo.
Ver cómo funciona AI ApplyAI Apply
Codex / Claude
01
Contexto limitado a la vacante
El agente busca solo señales relevantes para los criterios definidos por la empresa.
02
Preview antes de enviar
La persona puede corregir, excluir o rechazar la aplicación estructurada.
03
Datos sensibles fuera
No se envían conversaciones completas, código privado, secretos, nombres internos ni datos personales de terceros.
Encaja en tu operación
WorkerSignal prepara candidatos. Tu ATS o CRM conserva el proceso.
Úsalo antes de la llamada o presentación. Tu ATS y tu CRM siguen donde están.
ATS / CRM
- Cuentas y contactos
- Candidatos y vacantes
- Estados del proceso
WorkerSignal
- Hiring intent priorizado
- Matching con evidencia
- Roster listo para cliente
Empieza con una oportunidad real
Trae una vacante activa. Te mostraremos la cuenta, el talento y el argumento.
Pruébalo con una vacante real y mide el tiempo ahorrado y las conversaciones generadas.
Preguntas comerciales
Lo esencial para staffing, recruiting y payroll.
¿Qué compra una empresa de staffing o recruiting?
Cuentas que están contratando, candidatos para sus vacantes y una entrega lista para presentar. Tu equipo conserva la relación y el cierre.
¿Qué compra una empresa de payroll o EOR?
Empresas que ya están contratando, con roles y ubicaciones concretas. Tu equipo valida si existe una necesidad de payroll o EOR.
¿WorkerSignal reemplaza nuestro ATS, CRM o recruiters?
No. Automatiza observación, comparación y preparación. Tu equipo mantiene las relaciones, entrevistas, negociación, decisión y operación.
¿WorkerSignal vende datos privados de candidatos?
No. Usamos información pública permitida y evidencia autorizada. Chats, código privado, secretos y datos de terceros quedan fuera.