Cómo leer un informe de evidencia antes de entrevistar
Un orden simple para pasar de un informe a una entrevista más enfocada, sin delegar la decisión en un score.
Lee un informe de evidencia en este orden: trabajo objetivo, alcance de las fuentes, capacidades demostradas, vacíos, riesgos y preguntas. El score, si existe, sirve para priorizar revisión; nunca debería reemplazar la evidencia ni la decisión humana.
Esta guía te ayuda a
- Leer primero el trabajo, no el porcentaje
- Distinguir ausencia de datos de una incompatibilidad
- Convertir cada riesgo en una pregunta verificable
1. Confirma qué trabajo se está evaluando
Un perfil no es compatible en abstracto. Revisa objetivos, problemas, restricciones y criterios del proyecto antes de interpretar cualquier resultado.
2. Revisa el alcance de las fuentes
Identifica qué información fue autorizada, qué es pública, qué es autodeclarada y qué categorías no estuvieron disponibles. El alcance limita legítimamente la conclusión.
3. Separa capacidades, vacíos y riesgos
Una capacidad demostrada indica dónde profundizar. Un vacío indica qué falta. Un riesgo explica qué información podría cambiar la decisión.
4. Termina en preguntas
El mejor informe reduce trabajo previo y mejora la entrevista. Cada conclusión importante debe conducir a una pregunta que una persona pueda validar.
Qué puedes usar y qué no publicamos
Puedes usar esta guía para formar criterio, preparar entrevistas y citar definiciones. No describe cómo WorkerSignal calcula compatibilidad, extrae señales o protege el sistema contra manipulación.
Preguntas frecuentes
Lo importante, sin convertirlo en una caja negra.
¿Debo descartar a quien tenga un score bajo?
No de forma automática. Revisa si el resultado se debe a un requisito relevante o simplemente a información no disponible.
¿Qué hace útil una pregunta sugerida?
Debe referirse a una decisión, contribución, restricción o resultado concreto, no pedir una repetición genérica del CV.