Empresas contratantes
Demasiados CVs parecidos y entrevistas que empiezan sin evidencia.
Prioriza a quién entrevistar y llega con preguntas basadas en vacíos reales.
Contratación basada en evidencia
Deja de filtrar quién sabe hablar de IA. Evalúa quién sabe convertirla en trabajo bien hecho.
WorkerSignal compara evidencia autorizada de Codex o Claude con un proyecto real y muestra capacidades demostradas, vacíos, riesgos y preguntas antes de la entrevista.
Complementa tu ATS. La decisión de entrevistar y contratar sigue siendo humana.
Informe previo a entrevista
Migración de plataforma de pagos
Candidato 014
Senior Backend Engineer
78%compatibilidad explicada
Resolución de problemas86%
Dirección de IA82%
Validación técnica74%
Diseñó una migración por etapas con rollback.
Rechazó una salida de IA sin pruebas de carga.
Falta validar experiencia directa en PCI DSS.
Una capa, tres operaciones
La misma evidencia mueve decisiones distintas.
No vendemos otro directorio de perfiles. Convertimos trabajo relevante en una lectura útil para el siguiente paso de tu operación.
Staffing y recruiting
Presentar candidatos rápido no basta si el cliente no entiende por qué encajan.
Entrega shortlists con evidencia, riesgos y una explicación defendible.
Payroll y EOR
La nómina comienza después del cierre; el cuello de botella está antes.
Conecta demanda activa, talento relevante y una razón concreta para abrir la conversación.
De la vacante a una señal útil
Cuatro pasos. Sin pedir otro perfil al candidato.
01
Define el trabajo
Objetivos, problemas, tecnologías, resultados y criterios obligatorios o deseables.
02
Emite un enlace privado
Cada AI Apply queda limitado a tu proyecto, con vencimiento y capacidad controlada.
03
El candidato aprueba la evidencia
Codex o Claude resume solo el contexto relevante, después de autorización y revisión exacta.
04
Recibe una lectura explicable
Compatibilidad por requisito, evidencia, vacíos, riesgos y preguntas para la entrevista.
No es un score sin contexto
Cada conclusión conserva el porqué.
Un porcentaje solo sirve si puedes ver qué lo sostiene, qué no está verificado y qué debe preguntar una persona.
Demostrado
- Problema y contexto del proyecto
- Acciones y decisiones observables
- Herramientas y capacidades relevantes
- Resultados autorizados por el candidato
Pendiente de validar
- Requisitos obligatorios sin evidencia
- Afirmaciones autodeclaradas
- Riesgos de transferencia al nuevo contexto
- Preguntas concretas para entrevista
WorkerSignal recomienda dónde profundizar. Tu equipo decide.
Empieza con una vacante
No necesitas reemplazar tu proceso para comprobar si funciona.
Elige un proyecto real, define qué significa hacerlo bien y prueba WorkerSignal antes de ampliar.
Piloto acotado · Integración progresiva · Evidencia privada